El vicepresidente territorial de la Federación de Cámaras y Empresas de Venezuela (Fedeindustria), Jorge Cruz Hernández, ve necesario ejecutar una reforma estructural en materia de seguridad social y laboral así como anclar el aumento del sueldo a la Ley Antibloqueo como una forma viable ante los restablecimientos de relaciones con organismos internacionales, nuevas reformas y los anuncios que se esperan por parte del Ejecutivo el 1 de mayo.
«Incluso, algunos analistas hablan de que es posible de que esta modificación se pueda hacer a través de la Ley de Antibloqueo, entendiendo la temporalidad que puede surgir en este momento. El objetivo es garantizar que el trabajador tenga un ingreso aceptable, pero que también sea accesible para pagar por parte del Estado, entendiendo que tiene que comprometer ingreso futuros, pero reales», mencionó Cruz en entrevista en Unión Radio.
El vicepresidente de Fedeindustria enfatizó que las reformas salariales, laborales y sociales deben surgir de un consenso dado que su complejidad no permite una modificación con celeridad.
Además, destacó que los cambios deben ejecutarse según la realidad que enfrenta el país «lo importante de las leyes es que tienen que adaptarse a las nuevas realidades», sostuvo.
En este sentido, mencionó que los trabajos deben impulsarse hacia un «equilibrio temporal, consolidar mecanismos transitorios».
Así como buscar que el ingreso de un trabajador sea acorde a sus necesidades para que pueda mantener su calidad de vida mientras que, en simultáneo, se considera las capacidades de pago del sector privado para enfrentar el aumento y, aún mayor, la responsabilidad del Estado para cancelar a 8.000.000 de personas que integran la administración pública.
Cruz visualiza la Ley Antibloqueo como viable porque «cuando estamos hablando de este sistema de ingreso resulta ser que cuando tú estableces un bono, quizás ese bono como no es salarial no impacta en las utilidades ni en las prestaciones sociales; pero quizás se pueda a través de la propia Ley Antibloqueo generar un incremento de ingreso que pueda afectar las utilidades para fin de año para las empresas, pero no las prestaciones y, por supuesto, el efecto que tenga sobre la retroactividad», explicó Cruz, quien agregó que con Ley de Trabajo no puede obtenerse estos resultado tal como está establecida.
