Más de 950 días sin aumento salarial y contratos colectivos vencidos: Así están los derechos laborales en Venezuela

Texto, foto y videos: Vanessa Davies

Fecha:

Comparte:

«Un gobierno que se denomina obrero ha pulverizado los beneficios laborales, con salarios de hambre de menos de tres dólares mensuales», subrayó el defensor de derechos humanos Marino Alvarado

Protestas, foros, entrega de documentos, pancartas. Igual que un río que se sale del cauce, el descontento laboral en Venezuela se ha expresado, y se sigue expresando, de muchas maneras.

«La situación de derechos laborales en el país es bastante dramática. Eso es lo que obligó a que la OIT creara en 2019 la comisión de encuesta para Venezuela», que solo se establece cuando el organismo considera «que la violación de derechos laborales es de tal magnitud, que deben intervenir las mayores instancias».

Alvarado sentencia que en Venezuela «un gobierno que se denomina obrero ha pulverizado los beneficios laborales, con salarios de hambre de menos de tres dólares mensuales, ha pulverizado prestaciones sociales y cajas de ahorro, no discute convenciones colectivas, les niega a los trabajadores la posibilidad de exigir sus derechos, porque hay una criminalización contra el liderazgo sindical que viola la libertad sindical».

Más de dos años sin aumento salarial así lo reflejan. «La canasta alimentaria, en octubre, estaba en 530 dólares; la básica, que abarca más allá de alimentos, llega a 1.200 dólares, con un salario en Venezuela de menos de tres dólares».

El gobierno, sin embargo, «a algunos trabajadores les hace llegar unos bonos que no incorpora como parte del salario, y lo presenta ante instancias internacionales como si fuera el mayor beneficio». Un trabajador que ha dedicado 30 años al sector público no recibe más de 400 dólares por concepto de liquidación, calcula.

Todos los convenios colectivos del sector público están vencidos, subraya Jacqueline Richter, profesora titular en la Universidad Central de Venezuela y presidenta del Observatorio Venezolano de Libertad Sindical. En consecuencia, los sindicatos tienen el derecho de hacer un pliego de peticiones y presentarlo a sus empleadores en la Inspectoría del Trabajo. «La inspectoría probablemente no lo va a recibir, y va a salir con que están en mora», pero igual se debe hacer, insta Richter. «Lo peor que podemos hacer es rendirnos».

Si la respuesta es «no hay plata», hay que insistir en los otros aspectos. «Los derechos se tienen que ejercer, independientemente de la posibilidad real de hacerlos defender. No es esperar a que el 10 de enero las cosas cambien; los derechos se ejercen hoy».

Para contactarnos escribe a nuestro correo editorial [email protected]
Recibe la actualización diaria de noticias a través de nuestro Grupo WhatsApp 
Twitter | Instagram

━ más como esto

Juan Miguel Matheus atribuye el regreso de Machado a la negociación: «Su presencia facilita el trabajo de la mesa»

El integrante de la comisión opositora en la mesa de negociación, Juan Miguel Matheus, celebró el regreso de María Corina Machado a Venezuela y...

Guterres confía en la mediación de Egipto para que EEUU e Irán retomen las negociaciones

El secretario general de la ONU, António Guterres, confió este lunes en que los esfuerzos de mediación de Egipto ayuden a crear las condiciones...

Trump tropieza en Brasil: la reelección de Lula frena su avance en Latinoamérica

La inesperada reelección de Luiz Inácio Lula da Silva frente a Flávio Bolsonaro supone un revés para los planes del presidente estadounidense, Donald Trump,...

Bloomberg Línea | Venezuela entra en el radar de Mastercard para expandir los pagos electrónicos

Mastercard busca ampliar su negocio en Venezuela con una estrategia que combina la modernización de los medios de pago, el desarrollo de nuevas experiencias...

Petróleo de Texas abrió la jornada en baja a la espera de avances en en Medio Medio

El petróleo intermedio de Texas (WTI, por sus siglas en inglés) bajaba este lunes un 2,13 %, hasta 101,07 dólares el barril, a la...