En el marco de la revisión de las políticas laborales y económicas que adelanta el Ejecutivo nacional, la doctora Maryolga Girán, CEO de Girán Abogados y Asociados e integrante de la Comisión Laboral de Fedecámaras, presentó un análisis sobre la vigencia del marco legal actual y las expectativas de ajuste salarial para el año 2026.
La especialista, quien estuvo en el programa Mundo Laboral de Radio Fedecámaras, señaló que el país se encuentra en un punto de inflexión ante el reconocimiento de que la Ley Orgánica del Trabajo (2012) ha dejado de ser sustentable frente a la dinámica económica contemporánea.
Dentro del análisis de las nuevas directrices gubernamentales, Girán calificó como un paso significativo el retorno a esquemas de meritocracia dentro de la administración pública. Este cambio permite establecer escalas de remuneración diferenciadas basadas en la formación y clasificación profesional de los trabajadores, un modelo que, según la abogada, incentiva la especialización y reconoce las competencias técnicas.
En relación con los posibles anuncios previstos para el 1 de mayo, la representante gremial subrayó la necesidad de que cualquier ajuste en el ingreso de los trabajadores cuente con un soporte económico genuino para evitar distorsiones inflacionarias. Al respecto, destacó el enfoque de las autoridades actuales: «Rescato que la encargada de la presidencia dijo que ese aumento se iba a hacer de una manera responsable y sustentable y que no se iba a hacer ningún aumento sin financiamiento (…) y no a través de dinero inorgánico, que lo que hace es desatar más la inflación».
Para la experta, la solución al deterioro del poder adquisitivo no reside exclusivamente en la emisión de decretos presidenciales, sino en la corrección de factores estructurales que permitan una recuperación orgánica de la economía.
Educación corporativa y gestión de expectativas
Ante el clima de incertidumbre y la presión social que suele rodear las fechas conmemorativas laborales, Girán extendió una serie de recomendaciones dirigidas a los departamentos de Recursos Humanos y gestores de talento. La asesora laboral enfatizó que la transparencia y la educación hacia el trabajador son herramientas clave para manejar las expectativas en el entorno actual.
En este sentido, propuso una estrategia basada en la formación interna sobre conceptos de macroeconomía básica y productividad: «Yo invertiría en estos momentos en unos talleres (…) que puedan explicarle a los trabajadores lo que son las políticas públicas, los efectos que se van a producir (…) por qué razón la productividad y el trabajo son los factores desencadenantes de mejores salarios».
La visión de la integrante de Fedecámaras sugiere que el futuro de las relaciones laborales en Venezuela depende de una transición hacia un modelo donde el ingreso esté vinculado directamente a la generación de valor y a la sostenibilidad financiera de las instituciones. El análisis concluye que la superación de la crisis salarial pasa por entender que el trabajo productivo es el único motor capaz de sustentar incrementos reales en el tiempo, alejándose de las políticas de financiamiento monetario que han caracterizado periodos anteriores.
