Consecomercio proyecta crecimiento del 10% en el sector comercial para el segundo semestre de 2026

Finalmente, el vocero destacó que la actual estructura de protección social, que incluye la Ley Orgánica del Trabajo, el Seguro Social, el Inces y la Ley de Pensiones, representa un factor complejo que incide directamente en la gestión de las remuneraciones y compensaciones dentro del sector privado

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El presidente de la Confederación Nacional de Comerciantes y Prestadores de Servicios (Consecomercio), José Gregorio Rodríguez, informó este miércoles que se estima un incremento en la actividad comercial cercano al 10% para el cierre del año 2026. Según las declaraciones ofrecidas al programa A Tiempo de Unión Radio, este impulso se concentrará principalmente en las áreas de alimentación, medicina y tecnología.

Rodríguez detalló que las expectativas del sector apuntan a un crecimiento de dos dígitos, situándose entre el 9% y el 10% a partir del segundo semestre. El representante gremial atribuyó esta proyección a un cambio en la dinámica de consumo, señalando que la población ha diversificado sus fuentes de ingresos, desempeñando hasta tres ocupaciones distintas para complementar su capacidad de gasto.

Postura ante el ajuste salarial y la productividad

En el marco de las expectativas por los anuncios del Ejecutivo nacional previstos para el próximo viernes, el titular de Consecomercio manifestó su respaldo a las medidas que mantengan una responsabilidad financiera en el tiempo. Rodríguez enfatizó la necesidad de enfocar los esfuerzos en:

  • El incremento de la productividad: Generar riqueza para que el trabajador no dependa exclusivamente de un salario mínimo.
  • Respaldo de recursos: Asegurar que las mejoras en los ingresos cuenten con fondos reales que eviten la emisión de dinero sin sustento económico.
  • Control de costos: Prevenir ajustes forzados en los precios de bienes y servicios derivados de medidas salariales no sostenibles.

Finalmente, el vocero destacó que la actual estructura de protección social, que incluye la Ley Orgánica del Trabajo, el Seguro Social, el Inces y la Ley de Pensiones, representa un factor complejo que incide directamente en la gestión de las remuneraciones y compensaciones dentro del sector privado.

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