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viernes, 03 mayo, 2024
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Personal de la industria del cine continúa la huelga

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Iniciaron conversaciones con Alliance of Motion Picture para acordar, entre otras, condiciones salariales adecuadas

Centenares de profesionales de la industria del entretenimiento de Estados Unidos volvieron a reunirse, esta vez ante la sede de las empresas Amazon y HBO, ubicadas en Nueva York, para exigir mejores condiciones laborales seguridad del empleo ante la creciente amenaza de la inteligencia artificial (IA).

Por un periodo de casi tres horas, se congregaron con motivo del Día Nacional de la Solidaridad Sindical con pancartas y megáfonos, frente a la sede de los gigantes del sector para hacer oír sus reivindicaciones, apoyados por conductores que sonaron sus bocinas.

La protesta comenzó a principios de mayo por guionistas de Hollywoos y un mes más tarde los acompañaron actores y otros trabajadores de la industria cinematográfica, que anualmente mueve miles de millones de dólares.

“Es un movimiento masivo que sigue creciendo, estamos luchando por nuestra existencia”, expresó Ezra Knight, a la agencia AFP, afirmando que se mantendrán en huelga.

Guionistas y actores, principalmente, reclaman mejores salarios, garantías para limitar el uso de la IA y otros avances laborales.

Para Knight, no solo la IA amenaza con la destrucción de cientos de empleos que pueden ser realizados por máquinas, sino que también están en juego los derechos de reproducción de los derechos de autor, los seguros médicos o las jubilaciones.

“Si esas cosas están amenazadas, que en el entorno actual lo están, a menos que haya cambios, la capacidad de ganarse la vida en esta industria desaparecerá. Esta es una industria que supuestamente entraña creatividad y pasión. Y eso no los puedes hacer a través de las compañías y las computadoras”, sentenció.

En los últimos días, los gremios han conversado con la Alliance of Motion Picture and Television Producers (Amptp), que incluye estudios como Disney y Netflix, como parte de la negociación colectiva que fija las condiciones salariales cada tres años.

“Es una buena señal. significa que hay esperanza porque la Amptp está empezando a replantearse las cosas y venir a la mesa con una idea y una oferta”, dijo Knight.

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