Las declaraciones fueron realizada en el contexto de un Foro sobre el Derecho al Trabajo de las Personas con Discapacidad que fue organizado por la Conferencia Permanente de Partidos Políticos de América Latina y el Caribe, que integran más de 70 partidos políticos de la región
Iris De Franca, coordinadora nacional de igualdad y equidad del partido político opositor Cambiemos Movimiento Ciudadano aseguró que «no se cumple con la cuota del 5% de empleo para las personas con discapacidad que establece la ley, ni en el sector público ni en el privado, lo que debe llevarnos a una reflexión profunda sobre lo que es la verdadera inclusión».
«Para lograr cambiar la actual situación se hace necesario realizar cambios más profundos y estructurales, las cuotas no son una garantía para lograr la inserción o reinserción de las personas con algún tipo de discapacidad o condición en la sociedad», a juicio de la joven dirigente «los espacios públicos no están diseñados para ser utilizados de forma segura por las personas con discapacidad, tampoco el transporte público y mucho menos las áreas de trabajo».
Asimismo manifestó que «hemos visto históricamente a las personas con discapacidad desde la visión asistencialistas, de minusvalía y dependencia, urge cambiar esa cultura y progresar en la construcción de una Venezuela verdaderamente inclusiva».
Sobre la base de esta realidad, subrayó que «debemos comenzar a construir hoy lo que queremos ser mañana, nuestros espacios deben adecuarse para el disfrute de todas y todos».
Propuesta de debate político
La defensora de los derechos humanos, también instó en que los Gobiernos locales de todas las tendencias políticas deberían abrir el debate sobre políticas públicas dirigidas a las personas con discapacidad que vayan más allá de la asistencia.
De Franca, también hizo mención a algunas de las propuestas que desde la tolda púrpura vienen trabajando «es claro que el Estado no garantiza el derecho al trabajo para las personas con algún tipo de discapacidad, pero para abordar este debate con las manos llenas de herramientas y no simplemente desde la exigencia, hemos diseñado algunas ordenanzas municipales para dar incentivos fiscales a los establecimientos que adecuen su negocio y/o empresa a los estándares internacionales en la materia y cumplan con la cuota de empleo para las personas con discapacidad».
Para finalizar, reiteró que «sobre el balance del trabajo realizado, también hemos promovido ante la Asamblea Nacional el Proyecto de Ley de Autismo y el Proyecto de Ley de Teletrabajo, este último con una visión interesante y novedosa que abre una oportunidad importante para los empleadores y empleados permitiendo que los últimos puedan trabajar desde cualquier lugar, de forma sincrónica o asincrónica, vía on line o en atención telefónica, lo que sin duda ayudaría a incluir a personas con discapacidad en sus nóminas».
