En conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la Bolsa de Valores de Caracas, la Oficina No Residente de ONU Mujeres en Venezuela y Naciones Unidas Venezuela se unieron para realizar, por primera vez en el país, el evento internacional “Toque de Campana por la Igualdad de Género” (Ring The Bell for Gender Equality, por sus siglas en inglés), una iniciativa que tiene como objetivo visibilizar y promover la igualdad de género en el entorno laboral, especialmente en el financiero.
Bajo el lema de este año «Toca la campana por y para TODAS las mujeres y niñas: Derechos. Igualdad. Empoderamiento», representantes de la Bolsa de Valores de Caracas, ONU Mujeres y ONU Venezuela realizaron este acto simbólico para fomentar la participación activa de las mujeres en el mundo financiero y promover la toma de acciones concretas para impulsar la igualdad de género por parte de las empresas.
Este primer Ring the Bell fue organizado por la Bolsa de Valores de Caracas, en colaboración con la Oficina No Residente de ONU Mujeres en Venezuela y ONU Venezuela, y contó con la participación del presidente de la Bolsa de Valores de Caracas, José Grasso Vecchio; la Directora Regional de ONU Mujeres para América Latina y el Caribe, María Noel Vaeza; el Coordinador Residente de Naciones Unidas en Venezuela, Gianluca Rampolla; la Asesora Senior de ONU Mujeres, Miriam Bandes; el presidente de Fedecámaras, Adán Celis; y la Vicepresidenta de la Cámara Nacional de Intermediarios de Valores, Sra. Stephany Suárez.
Tras el toque de campana, la Directora Regional de ONU Mujeres, María Noel Vaeza, destacó que “cuando las mujeres lideran, cuando participan y cuando prosperan, las empresas no solo ganan, ganamos todos en la sociedad. Invito hoy, a todas las empresas, a firmar y a adoptar los Principios para el Empoderamiento Económico de las Mujeres, un plan global para avanzar en la igualdad de género y empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, en el mercado y también en la comunidad”.
Promover la justicia económica y garantizar los derechos de TODAS las mujeres en la economía es fundamental para cerrar las brechas de género en el ámbito laboral. Estas acciones son clave para avanzar hacia la materialización de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y Agenda 2030 y, especialmente, del ODS 5 en el que se aborda la igualdad de género.
De hecho, uno de los principales obstáculos para lograr la igualdad en el 2030 es la brecha económica de género. A nivel mundial, esta brecha, en cuanto a la participación en la fuerza laboral, se mantiene en el 30% desde 1990, con un 80% de los hombres frente al 50% de las mujeres.
A esto, se suman desigualdades salariales por las que las mujeres perciben, en promedio, un 80% de lo que reciben los hombres y el tener que enfrentarse a una penalización salarial por ser madres, que aumenta con el número de hijos e hijas.
Además, eliminar estas brechas no solo representan un avance en la igualdad, sino que también constituye una oportunidad económica significativa: se estima que podría generar un impacto de 7 billones de dólares estadounidenses en la economía mundial, fortaleciendo mercados más dinámicos, competitivos e inclusivos.
