El 55% de los cargos gerenciales en el mercado de valores venezolano, están ocupado por mujeres, de acuerdo con datso suministrados por el presidente de la Bolsa de Valores de Caracas (BVC), José Grasso Vecchio, quien aseguró desde la institución «asumimos la igualdad de género como parte de nuestro día a día».
«En nuestra institución las mujeres representan el 35% de la nómina total, pero lo más destacable es que el 55% de los cargos gerenciales están ocupados por mujeres. Esto confirma que el talento femenino no solo está presente, sino que lidera con excelencia la gestión operativa de nuestra bolsa de valores de Caracas», aseguró durante la celebración del toque de campana por la igualdad de género.
Precisó que con el apoyo técnico de la Organización de Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer (ONU Mujer), y la colaboración de la Cámara Nacional de Intermediarios de Valores (Canimes), se relizó un diagnóstico entre los miembros de la institución y las 33 casas de bolsa que forman parte del mercado venezolano, el cual arrojó que «63% de las casas de bolsa cuentan hoy con al menos una mujer en su junta directiva».
«Al analizar la composición total de la junta directiva, la representación femenina alcanza casi el 30%. Estas cifras cobran mayor relevancia al ver que cinco de nuestras casas de bolsa son presididas por mujeres (…) Según la encuesta, el 53% de los cargos de liderazgo y gerencia en el sector está ocupado por mujeres Es decir, el talento femenino predomina en la toma de decisiones que mueven el capital en Venezuela», detalló.
En este orden de ideas, Grasso Vecchio señaló que en materia de equidad, el 73% de las instituciones afirmó que no existe diferencia salarial entre mujeres y hombres con cargos similares.
Además, en las organizaciones donde hubo ascenso, existe una marcada tendencia hacia el reconocimiento del talento femenino, «alcanzando niveles entre el 50% y el 100% de los movimientos realizados en este último año, que fue el que específicamente estuvimos revisando».
Durante el encuentro, participaron mujeres a la cabeza o en representación de organizaciones internacionales, casas de bolsas, empresas y gremios, que tuvieron oportunidad de destacar el papel de la mujer desde sus espacios de acción.
En esta ocasión, la representante de Naciones Unidas para Venezuela, Lia Poggio, destacó que aquellas empresas que no están avanzando hacia la igualdad de género, «se están quedadando atrás» y las que sí adoptan estas medidas «están construyendo la base de un crecimiento económico transformador para el futuro», siendo este proceso parte de «una gestión empresarial responsable, moderna y sostenible».
Poggio detalló que la justica organizacional es posible cuando existen políticas alineadas con el objetivos de desarrollo sostenible número 5, basado en la igualdad de género y que contemplan la incorporación de mecanismos accesibles de denuncias, cero tolerancia al acoso, la rendición de cuentas, datos, metas y resultados.
